“尤里克大人,你觉得有合适的人选么?”
一名秘书问道,尤里克摇头了,已经午后4点多了,尤里克看了这100多名室长的资料,一个符合的人选都没有,并非是他们的能力,而是他们最近所做的一些事。
这些事在尤里克看起来,根本就没必要,大部分室长都在处理民众一些违规的行为上过激了,尤里克已经说过了,看情况人性化的处理,但这样的处理会在他们的工作履历上留下一些问题。
最近民众和管理人员发生冲突的事情不是一次两次了,很多民众因为违规就被严厉的处罚了,因为谁也不想在自己的履历上留下政绩污点。
这种全体急功近利的心态,尤里克是非常反感的,因为要耗费大量的时间和精力去和民众说明一切问题,以及为什么不允许他们这么做,这些都是需要耗费管理人员大量的精力和时间的。
所以大部分管理人员都不问青红皂白的就进行处罚,现在民众里都在说他们一体化管理部门是披着制服的流氓,这样的传闻已经出现了很多次了。
尤里克时不时到一些人多的地方去悄悄观察,都听到大量的民众这么说了。
遇到一些反抗激烈的人,管理员们会叫来巡逻的士兵处理,士兵们基本上都是逮捕拘留,最长的拘留一个月,还要罚款。
尤里克不断的强调,让所有人人性化处理,这样的事情对于很多人来说,都是左耳进右耳出,因为他们都有一种即便是无法做出亮眼的成绩,也绝对不能出现过失的想法。
这也是大部分管理人员最真实的想法,因为谁都想要升职加薪,所以与其去花费巨大的精力做一些可能会承担责任的事情,他们更愿意选择严格的按照规章制度来办事。
尤里克叹了口气,他建立这个一体化部门的初衷是贴近民众,给民众们提供最大限度的便利,这样民众办理一些事情就不需要跑很多个部门,而很多部门又因为各方面的差异化,导致民众要办理事情的效率大大降低。
就好像以前民众要
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