三千八百二十五章 人才是第一资源

p id="txt_28">众人目光聚焦，一场关乎航天伟业协同细节的深度研讨，就此热烈展开。

余成武是整个浩宇航天的负责人，也是所有项目的总设计师，所以他在这方面自然非常重的话语权。

而且从余成武接手负责他们的航天业务后，浩宇科技旗下的航天业务在他的领导下茁长成长，并成立了子公司，还成功上市。

在技术上，他们在航天领域的一系列技术成果，这里面都有余成武的身影。虽然不如几个项目的总工程师那么夺目，但大家都很清楚，余成武在这些项目中的重要性。

此外，在浩宇航天的管理运营方面，他经验丰富，深谙人才培养之道。

此刻，他在众人的注视下，有条不紊地继续介绍：“在技术工程师这边，除了高校和科研院所的精英，我们还特别注重从一些前沿科技企业吸纳人才。

这些人在商业航天项目中积累了丰富的实战经验，对新技术的应用和快速迭代有着敏锐的嗅觉。”

他滑动平板，调出一组数据：“就拿我们自主研发的太空通信系统来说，这个团队平均年龄不到35岁，却已经攻克了多项关键技术难题。

他们通过引入人工智能算法优化通信协议，使得数据传输速率提升了30，误码率降低至行业领先水平。

这不仅保障了地面与航天器之间的高效沟通，更为后续复杂的太空任务提供了坚实的技术支撑。”

吴浩微微前倾，眼中满是关注：“如此年轻且富有创造力的团队，未来可期。不过，技术研发往往伴随着风险，如何确保他们在关键时刻不掉链子？”

余成武胸有成竹地，微笑着回应：“吴总放心，我们建立了一套严谨的项目管理流程和风险评估机制。

从项目立项、设计研发到测试验证，每个阶段都有严格的评审把关。

同时，针对可能出现的技术瓶颈和突发故障，我们提前制

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