>“就是嘛,感觉讽刺的人说明心里有鬼。有功夫害怕两块招牌引起联想,不如自己积极工作,去做点实事,别整天上班就拿工资不干活,眼巴巴地等着退休,这样也难免别人有想法,你说这些人自己心里都有想法了,别人会没想法。”夏院长觉得这些人心思可笑,整天不知道想什么,成事不足败事有余,要不是这撮人关系复杂,夏院长早就将他们踢出门,一天吃干饭还变着花样搞事情。
“那招牌的事情?”孙院长小心地问道,他也是没办法,几个老职工找到他提出这个问题,所以他特意来汇报。
夏院长想了想:“不要换,就这么挂着,给那些人一个警醒,明天给动物实验室那块招牌旁边挂一张海报,海报上要有几头显眼的猪。”
“这不合适吧?”早知道不跟夏院长提这事,孙院长现在更加犯难。
夏院长很坚决:“有什么不合适的,谁要是觉得自己是猪,那谁就是猪。”
“好!”孙院长只好不再提这事。
“这是各科床位数增加的编制,你看看?”孙院长赶紧换主题,将一份文件放在夏院长办公桌上。
夏院长瞄了一眼:“放在这里,我抽空好好看看。”
现在三博医院的床位编制非常灵活,要增加数量,往上面报告一打,很快就批下来。要是以前增加几张床位都难如登天,因为增加编制床位,就要增加政府对医院补贴,补贴虽然不多,但是也是钱呀。这些钱又不拿去搞几百万几千万看得见的巨型雕塑,而是投在医院这种闷声不响的地方,很多人是不愿意的。
现在好了,三博医院的任何申请都是直达帝都,这种床位编制的审批估计三天之内就能审批下来。
NK细胞的培养在进行中,唐顺的实验室人才团队扩展计划已经非常清晰,杨平翻开看了看,非常合理。高中低三个档次的人才梯队成金字塔分布,几位顶尖的学者给了很高的工资,中层和底层的研究员待遇也非常不错。底层的年轻博士研究员差不多有年薪五十万,中层都是超百万的年薪,顶级的学者有的已经突破千万年薪,五险
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