第十三章 分歧

你这种态度，难怪下属会这么干。”

“我哪种态度啊？我们医务处怎么做事好像轮不到你们保卫科来指导吧？”

“你们这么能耐，以后遇到事情别找我们保卫科啊？你们都自己处理得了。”

“你要是这么说，我们以后还真就不麻烦你们了，医院两个大门一个停车场，你们工作太忙了，实在是太忙了。”

“周文斌，你怎么说话呢？”

“我一直都这么说话啊。”

“你对我们保卫科工作上有什么不满可以明说，不要用这种方式报复，影响我们事小，影响医院的形象事大。”

“我怎么影响医院的形象了？你的意思是让我把白大褂脱下来换上保安服才能代表医院形象？”积怨不是一天两天了，于向东的指责彻底把周文斌给点燃了。

两人就站在办公大楼门口你来我往的争辩，声音越来越大，到最后把副院长高新华都给惊动了。

其实高新华不想出头，可院长顾厚义将皮球踢给了他，两个科级干部就在光天化日之下明目张胆地争吵，不少员工和患者都在围观，还要不要中层形象，还要不要颜面？

高新华让院办主任刘登科把这两人请到了自己的办公室。

于向东和周文斌两人都气得脸红脖子粗，进了高新华的办公室，仍然如同两只斗鸡一样相互对视着。

顾厚义让高新华处理这件事是有原因的，高新华本身就是保卫科出身，于向东是他推荐的继任，至于周文斌，谁不知道他是自己的老乡，顾厚义这个人护短，特别看重老乡的情分，其实他也知道周文斌能力不足，在医务处主任这个位子上有些吃力。

医务处可不是谁都能干好的，这两年长兴的医疗纠纷居高不下，主要原因是医疗质量本身存在问题，但是医务处处理方式也存在很大的漏洞，一个优秀的医务处主任要拥有将大事化小小事化了的能力，周文斌的长处不是化解矛盾而是逃避矛

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