第十三章 分歧

去，都有些后悔，刚才不该在众目睽睽下争吵。

“真是敬业啊，可工作上有分歧也应该关起门来心平气和的讨论，干嘛非得弄到人尽皆知？加起来快一百岁的人了，不嫌丢人啊？”

于向东把自己发火的原因说了出来，他是认为医务处不该绕过他们直接报警。

周文斌不乐意了：“发生了那种情况我们报警还错了？你们保卫科的职责是什么？为什么不能在纠纷发生第一时间抵达现场？就你们这种行动效率，医务人员的人身安全怎么能够得到保障？”

两人各持己见，话不投机情绪又开始激动。

高新华道：“都少说两句，还好今天没闹出大事，如果那老太太在医院出了意外，我们医院难道不要负责？当时事发的时候保卫科为什么不能第一时间赶到现场？”

于向东是他的老部下，所以高新华的第一板子先对准了于向东，于向东不说话了，保卫科工作效率拖沓，可不是从自己开始的，早在高新华担任保卫科长的时候一直都是这个风格，可以说自己就是跟他学得，但是心里再怎么想也不敢说出来，脑袋耷拉了下去：“高院，长兴这么大，每天大大小小的纠纷就有十多起，我们的人手实在是应付不来…”

“不要强调理由，我在保卫科的时候，总共才七个人，不是一样负责整个长兴的保卫工作，还不是把安保做得井井有条？你们现在正式职工加保安几十口子人，纠纷反倒越来越多了，是不是应当反思一下自己的问题？”

于向东郁闷，你当保卫科长的时候跟现在能一样吗？过去病人对医护工作者透着尊敬，现在患者的维权意识不知增强了多少倍，许多层面存在着过度维权，而且社会舆论对医务工作者也不友好，搞得医患关系越来越紧张，都说他们保卫科不作为，可整个医院挨骂挨打最多的就是他们。

院里还要求他们打不还手骂不还口，这工作真不好干。

高新华又向周文斌道：“刚才发生纠纷的时候你在哪里？”

周文斌道：“我去卫生局开会

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