IF～向锦昀（12）：谁都有日常生活呀。

…果然被她这么看会兴奋。

把她操到合不拢腿一脸乱七八糟当然也会兴奋。但这种斥责的表情…不一样。

结界一样的约束感。

第一眼就感觉到了。

和这个人肯定很爽。做起来果然爽极了。除此之外，其他时候也是。

简直每一句话都戳到点上。

无论是管教、斥责还是轻蔑、俯视。从身体到体内的某处，尽数包裹尖锐到类似刺痛的快感。

除却风险、刺激、毁灭，对方的存在同时伴随紧缚、冷嘲与蔑视。无形的带刺藤蔓刺破界限，刺入毒素般醺然迷醉的愉悦疼痛。

与某人相处的氛围、本身就能带来快感。

…真想故意惹她生气。

“做你的作业。”

最后，语调冷淡的回答还是直击心脏，激起难以言喻的兴奋。

“你自己愿意挂科无所谓，不要影响别人。——快写，我看着你做。”

……

刚上市的新项目收益并不高。

你所在的大厂在国内互联网行业还算排得上号，比不上前几名庞然大物，但在某些特定领域拥有不俗的成绩。在现如今网络发达的时代背景下，是个堪称家喻户晓的集团。前男友家里的产业似乎也是这个级别，只是主要做实业，具体是什么层次你也不清楚。

尽管如此，你所在的企业在同行中的地位只能说是不上不下，涉及到的特定领域都不是很能赚钱的项目，投放太多广告还容易挨骂。最近各个新兴公司发展迅猛，公司管理层野心勃勃，不甘落于人后，多个项目同时开展，对每个新项目都寄予厚望。

你们项目组的成绩不够好，只有刚上线的一个星期由于广告投放和优惠策略用户量最高。这段时间数据和流水都渐渐降低，以后在业内最多是平均水准。

不算很差，但确实不够好。

刚好其他组里缺人，你们组的成员被抽调大半，现在只剩个位数的员工负责维护运营。很不巧，你是为数不多留下的运营岗。

…差不多有预感了。

可能过几个月要被裁员。

留在这种项目根本没意义。确实摸鱼时间大大增加，工作量更少，下班更早。但平常的活又杂又碎，没有任何意义。

去年的绩效评分是B，奖金发下来是正常水准。年中还有一次绩效考核，不知道评分会怎么样。如果是C就会被约谈，至于D会被辞退。低绩效辞退没有补偿金，还不如裁员。

要找下家了。

你的履历还不错，几年来参与过不少项目，有大厂

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