第719章 看谁来丢人

话的院领导平时也是秭小伟的研究生导师：“人文社科怎么不是科学，每年关于管理科学领域都有十位左右的学者入选，具体名额也不限定，研究解决管理科学与管理实践中的问题不就是你的课题核心吗，论文都有三十二篇了，篇篇中肯，字字珠玑，充栋汗牛啊。”

尼玛，秭小伟差点笑出声来：“我那是工作随笔报告，把实践工作中的心得体会跟公共管理学理论做对比探讨，还从来没发表过，更谈不上什么重要刊物指标…对，还有标准，我只是个在读研究生，我记得这起码得是教授职称才能参与吧。”

院领导很诚恳：“要求是博士以上，我国所有评选标准都有硬性要求，但每项标准里也都会有句特别突出和紧缺的人才，可以适当放宽标准嘛。”

这差不多放得有太平洋那么宽了。

杰青要求是45岁以下，一般都是卡着点儿才能选上。

一来科研往往一二十年才有成果，二来也要论资排辈，人家放宽是45岁放到47，50岁就顶天了。

哪有这才二十七的！

三十多的杰青基本都是超级牛逼的少年得志，行业大拿。

然后起码得博士级别以上的职称，教授是常态。

秭小伟可以说除了年纪小，其他样样不沾边。

但反过来说他最强的可能就是业绩，管理实践的业绩一项项简直逆天！

还都是动用了智能化科技、互联网技术的管理学成果。

关键是都凭亿近人。

《如何依托生产力推动新时代的城市化变革》，他是真了两三亿搞个工业区园林来初证，然后十几亿搞工人新城来彻底论证！

《社交媒体时代下合理运用网红经济推动文旅产业发展江州民国影视城的个案研究》，那也是真金白银捣鼓出日访问流量几万到几十万游客的网红打卡地；

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