第15章 西崎诚的教诲

？要是有人在我面前多喝两杯酒，就想要我提拔，肯定是想多了。你难道没听说过捧场做戏这个成语吗？”

听着西崎诚一字一句的话，凭良心说，西崎诚是个精明的人，他虽然平日里给人的表现像是个慈祥的小老头，‘每天到点下班’，‘两耳不闻窗外事’。但这不代表他没有城府和见识，否则也不会在主任组长这个位子干上十几年。

吉田川平放低了姿态，抱着学习的心态问道：“既然这不行，那也不行，请问西崎前辈那该怎么做才能行？”

西崎诚回答：“不是上面这些不行，是因为你没抓住问题的关键，你想知道怎么才能让上面提拔你？可你却没想过，上面提拔你干什么？说来说去就包括两点....”

“第一是业绩获得。上司提拔你，给你更多的资源，你能创造出更多的业绩，她就能借着你的业绩升职加薪。这点你能不能做到？如果做不到，提拔一个无能、给她拖后腿的人干什么？”

“第二是权利延伸。上司提拔你，是因为能够稳住她的职位，强化她对下属的管控，这点你能不能比别人做的好？否则提拔你一个不听话，给她拆后台、捣蛋的人干什么？”

吉田川平认真的听着，同时若有所思。

如果说第一条说的是权力，第二条讲的就是利益，但归根结底都是为了利益，这个社会非常现实，很多不懂的人对这些嗤之以鼻，感觉这是糟粕，但懂的人会讳莫如深，不想让更多的人学会。

凭良心说，他现在才明白这一点，虽说不迟，但这也说明他其实不是一个聪明人。而西崎诚是，一个聪明的老头。

西崎诚看着沉默不语的他，笑了笑：“你别多虑，一个充满聪明人和天才的会社是不健康的，只有一个让普通人执行标准的作业制度而保持运转的组织才是健康的。”

“比如工作时间以外，尽量少打扰下属的私人时间，让他们可以安心地享受双休日，理直气壮地用完所有的假期。”

“对那些职业生涯有想法的，可以获得远快于他们同龄人的职业成长。想安稳度日的，给他们大量的简单而重复的工作就行了。”

吉田川平一边悉心听教，一边放慢脚步，故意落后西崎诚一个身位。

忽然，一个骑着单车的棒球帽老人擦肩而过，西崎诚这个矮老头眼睛亮晶晶的，指着单车对吉田川平说：“这就是我想象中

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