。”
听到这里,几位老员工没脸的低下头。
周晚:“当然,也不全是差评,相反,大家对我们空乘组的服务质量,褒奖有加,甚至认为在服务方面超过了大型航空公司。”
老员工们又纷纷抬起了头。
周晚看向吴凯利,夸道:“乘务组做得很棒。”
吴凯利笑着回应:“谢谢,这是我们应该做的。”
视线稍稍挪开,周晚对吴凯利身边貌美的空姐说,“我认识你,你叫时雪菲,上次在处理台风天航班延误事件中,表现很出色。所以我这次从纽约回来,特意选了星荣的航班,想碰碰运气,看看能不能够有幸见到你,当然,我运气不错。”
原来是“微服私访”。
在会议上被新老板高调表扬,时雪菲受宠若惊,只拘谨的说了声“谢谢”。
一名年纪五十出头、姓付的男经理,举手示意,提出了质疑,“据我了解,星荣航空之前在网络上不只出现过一例因延误维权的事件,口碑一跌再跌,想要在短时间挽回口碑,恐怕没那么容易。”
被集团总部派来星荣,他本来就窝了一肚子火。
“是,并不容易。”周晚说,“所以需要我们改变。”
“怎么改?”
“换血。”
“……”
会议室里,议论声不断。
卫也看到周晚点头后,他点开了自己的ppt。
“我们听听卫也的想法。”周晚一出声
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