第14部分

一支配用派克笔。

关泽予审了一份重要文件，一份一般重要的文件，还有一份最重要的文件，最后一份来自财务部，他问，“政庭有没有遇到过这样的问题，一个公司，同时设置两个职权执行冲突的部门，你说，该将哪个部门撤掉，当然，两个部门对公司来说，缺一不可。”

蓝政庭没想到这人邀请自己来办公室是为出难题？他合上手中的书，“其实没什么缺一不可之说，一个公司，相应的部门是根据需要应运而生，如不是很重要，可将职权分化，然后将多余的部门撤掉。如果认为两个部门缺一不可，那么就是高一层管理没有做好分配。”

运营部和财务部有执行权，对资金的流动作出决策，而他们的决策，是否通过主要在最高层，即是首席执行官全权决定。

阳旭谦在报告上签字，不批准，他现在是副总裁，关泽启辅助董事长，总裁位置空闲，那么阳旭谦的决定将运营部的签字给压了。

财务部这三个月没有把技术部门需要的资金划出来，他们驳回的理由是关泽予在上一个月被撤职了，关泽予记得让财务为技术部划资是在三个月前，那时他让雯秘书去催了两次，作为财务部总监的阳旭谦，他用各种理由搪塞，以致影响技术部的研发进程。

关泽予把报告打回，“让技术部重新提出申请，将报告直接上交与我，然后让技术总监交给财务部的总会计师。”

他审批第二类文件，问题文件，还是运营部，职责撞上行政部职权，行政主任一直拥有特殊职权，那是首席执行官赋予的权利，还有董事长的准许，而运营部职权则被规制在小范围里，只是管理市场部的业务问题，他们管不到财务部，更不能反应情况，他们的大部分报告被拦在副总裁处。

关泽予想，要不要撤销掉运营部，他一直忽略客服部的存在，交给运行部处理，而执行部要出台相关绩效考核，直接影响到客服部，如此一来，两个部门偶尔相撞，矛盾由来已久。

蓝政庭喝了一口茶，雯秘书在上司的要求下，她去泡了一杯铁观音，蓝政庭说，“谢谢。”

雯秘书笑弯了眉，“应该的。”她走出办公室，关泽予问，“政庭为什么不对我说谢谢。”雯秘书才走到门口，她差点撞到玻璃门上，她想知道，如今坐在办公室里的总裁，他是以前的总裁吗，他是不是冒牌的？

蓝政庭喝茶，他悠闲的喝茶，“你盛情款待，我理应感谢。”他还没说谢谢两字，关泽予把会议的基本内容打印出来，下午十六点，还有一个小时加三十分的时间，他要去开会。

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共7页