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这几天工作上除了例行X的早班及下午茶时段外，午休时，我必须前去Trainingroom参与关於「TouchLove」活动的餐服学习，而这其中包含了宋桦替我额外报名的品酒课程，以及Seatedservice.

一直以来，我始终能感受到宋桦对我职涯的上心程度，但我晓得这并不是因为我们之间的关系使得她多加关照於我，而是她本来就属於那种会将自身知识、经验倾囊相授类型的领导者。

尽管宋桦现在正处於事业上升期，她已经无法有多余的时间亲自带人过场走经验，但只要底下的人有心，她依旧有法子让其从别的管道学习。

这不，昨日我来Trainingroom上课时，Trainingmanager就跟我调侃道，她还得感谢宋桦帮她的团队绩效打了非常扎实的基本盘，毕竟宋桦隔三差五的就会把她底下的人送来上课，甚至还会推荐他们一些国际上正在JiNg进的技术及理论让他们备课来着。

久而久之，这种「光明正大」运用公司资源陪养菁英的作法，被其他厅面的经理知道後也开始逐渐效仿起，虽然据我所知，许多员工都是不想参与的。这也不难理解，休息时间没得眯上一眼也就罢，还得吃书写笔记，不免让人感到疲倦跟厌世。

末了，Trainingmanager拿着一本整理好的讲义放在我的手边，她手中切换PPT的同时，表情也甚是揶揄的说道，「要不是我知道Christina只是完美主义，我严重怀疑她是不是想抢我饭碗。」

是的，特例独行，或者求好心切的好事者总是会招人眼红及嫉妒吧。别说这位Traini

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