第356章 一线报告

拎着刀，谁适合干什么、干得好不好，他比谁都清楚。

当员工没什么保障，不像主播，一旦受捧马上飞到枝头变凤凰。

可是如果当员工很出色，那么就有资格一直跟在他身后，实现财富自由的速度、最终能够抵达的高度，绝对不差于当主播。

毕竟，世界上只有一个虞姬，也没有几个刘子归。

苏淮带着唐仙儿在公司里巡查了一圈，虽然理论上是下班了，但是公司里仍然极热闹。

不少员工都在加班，反正宿舍就在楼上，回去了也一样要忙。

他们看到苏淮时，不会刻意停下手中的事，多半喊一声“苏总好”就算了。

星虞的企业文化或者叫内部基因是，只要你工作干得好，就不需要经营任何关系、讨好任何上级。

结构本身就扁平，再加上大量的部门都是高度自由化的内容相关工种，传统职场文化没有壮大的土壤，甚至很多员工都相当于是在给自己打工。

星虞的提成设计，真的挺夸张的。

红人招聘部能够从主播手里拿到的流水分红最少，但是他们经手的量大，多挖掘一些腰部主播，赚得并不少。

经纪人运营团队能从单个主播手里拿到最高5的分红，数字夸张当然条件也夸张，常规状态还是1左右吧。

那么去掉底层的电费主播不算，一个团队可能管理几十个B级主播博主，月流水1000万，就有10万分红给几个人分。

而在极限情况下，因为你们团队做出了爆款，1亿流水的5，五个人分，月入直接破百万。

至于升到A级之后是什么样子…

公司里现在唯一一个A级经纪人是外号“总教官”的安贝贝，她把甄姬和颜梦清都带了出来，能拿到两人所有收入的5，稳定月入百万并且远远没到上限。

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