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可是我们公司相b之下人就很少了,尽管也有百人,但两间加起来才一百人,老鸟的话老板都还记得住是谁,简羚曦在那边做一百年Si在卖场里,上层的也照样不晓得她是谁。
我们老板也很多底层员工是谁都不知道了,更何况是简羚曦的公司。
可是就像她说的因为我们公司小,只要是主管级的都会b较常跟老板接触到,即使只是小小主任跟小小组长也会接触到,简羚曦的公司太大了,副课全台加起来好几百个,Ga0不好连店长都不见得常常可以跟高层接触到。
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所以弄掉一个简羚曦超级简单也不需要有所顾虑,但贝斯特不一样,要弄掉一个主任都可能要思虑一下,毕竟我们公司的主任两边加一加也不过才两、三个,又不是多到好几百个,少了一个主管确实对公司会b较有影响。
我也不知道该怎麽想……最後我决定就是问看看吧。虽然我是m0着良心不想推荐她了,不过到底怎麽想还是取决於她。
「我们公司有缺主管……」
「嗯?」我便叫她去人力银行查我们公司的主管职缺,顺便补充我刚刚说公司福利制度烂,可是我并不知道主管福利是怎样。尽管人力银行上面都有写清楚,但面谈主管跟一般职员应该内容还是不同。
「我投你们晚班主管了。」十几分钟後她说。
「你也太冲
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