第一卷 第13章 服从

挑眉，听懂了许婧的意思，直接把新策划拉到最后。

预算表。

灯光声效——建议替换更有性价比的学生外包，或公司内部自行制作。

许婧不怕跟杨东健对视，心里一点不怵。

她知道改一个小小的预算很简单，杨东健甚至会为了她的识相给她多批点预算。

她也知道所有所谓的职场生存法则都会故作老道地教你，手段不重要，重要的是结果，你眼里看着目标，盯着项目，你就要想尽办法把它做成，这是你的工作，你只有完成了才有意义。

杨东健和庞振耍了她一回，又给她扔个饵，算是一种威吓，一种服从性测试。

许婧要是这里服从了，杨东健就能把她当第二个庞振，把资源倾斜给她一点，她的项目万一真起来了，能给杨东健输送更大的利益，她取代庞振在杨东健那儿的亲信顺位也不是不可能。

按照职场生存法则，许婧就可以这样“忍辱负重”，一边利用杨东健一边在背后唾弃他，直到她上位，把杨东健踩在脚下，顺便还能实现殷筱晓的愿望。

多完美。

但是这样不痛快。也不现实。

首先许婧要是个能压着自己去践行职场生存法则的人，她也不会离开省话。她在金光闪闪的转正有编制的省话都不想做的事，没理由来这个小泥坑里反而要逼着自己去做。

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而且许婧隐约感觉，杨东健这一手跟蒋继明有点像。

没错，蒋继明也是这样，在婚姻里为许婧建立了一套生存法则，让许婧忍耐，忍他家的算计忍他本人的出轨，换取看似安稳幸福的生活。

凭什么呢，凭什么要忍呢？

忍耐的本质就是要许婧牺牲自己的意志，要上道，会来事，也就是为他人提供情绪价值。现在好像所有人都默认这样的人才能成功，不给你的上级/丈夫提供情绪价值，你就活该事业/家庭没有起色。

但是许婧想不明白，她也是个活生生的人，她的情绪就不重要吗？

做下属

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