第177章 布莱恩的竞选

海洋公园大道，推特大楼。

这些天，公司门口人来人往，前来应聘者络绎不绝。

光辉国际推荐过来五位主管候选，霍克从中挑选了两人，杰特·布朗针对性的展开挖人工作。

普通的程序员与架构师，基本上都由推特自己招聘。

霍克否决掉了印度人，对于其他族裔或者性别没有具体要求，只要自身条件合适，推特会给他们一展所长的机会。

陆陆续续几天招聘下来，前后有十几名员工入职。

其中超过三分之二是男性职工，只有少部分女性，这也符合正常公司规律。

众所周知，一家公司女员工太多，尤其办公室里女员工太多，并不是好事。

当然，女员工中也有能力出色的人。

周一例会上，技术部总监哈兰德专门提到了一件事：“我们一位新招聘的女员工，曾在硅谷工作过的贝拉·塞恩，提供了一种用户互动的新算法，效率有可能提高10个百分点。“

霍克问道：“切实可行吗？”

哈兰德说道：“我们正在验证，她能力很强，创造性方面有独到之处。”

“会议结束我们一起去看看。”霍克直接说道：“你告诉她，如果可行，奖金和升职都不是问题。”

卡洛琳在今天的会议结束之后，就会带着助手们奔赴海外的英语区市场。

霍克也与她多说了几句。

会议结束，他跟着哈兰德一起来到技术部。

卡西姆正带人对新算法进行测试。

哈兰德则为霍克介绍了开发出新算法的员工：“这是贝拉·塞恩，上周入职。”

贝拉不苟言笑，只是对霍克

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