【聊天系列】第二集：勇敢挑战,开拓者！

那这件事情你都不知道你在做这件事情之前你根本不知道这件事情做完之後能不能对你造成一些有效的成果那你可能做下去就是浪费时间所以通常不会有人选择做这件事情那只是因为可能我们b较年轻嘛就是几个年轻人才会想方设法去动脑子让自己的工作变轻松吧人家如果你在职场待太久你的脑子就僵化了就跟公务员很像啊你不想改变啊你改变就是代表你又要再花时间试一些新的东西他们应该是知道不一定知道会成功但是他们知道可能有方法我们现在可能有方法可以更轻松可是因为他们待久了可能不想去尝试那个可能X因为尝试那个可能X可能失败你要首先首先你在获取这个成果之前劳动成果之前你就要先付出一些大量的时间成本跟劳动成本那很多人就不愿意做这件事情那很正常啊这就跟学习一样真的这可以牵涉到很深就是人类的那个一种本X也会就是我们会去我们只会去就像有些人点餐然後像我点餐的习惯我一直都习惯就是尝试不同可是有些人就怕会不会踩雷我就有些人去餐厅点餐吃一两道他喜欢他找他喜欢的他就一直固定点下去有有类似那种感觉就是他其他道他可能更好吃也可能那个不好吃可是现在我很确定二号餐是好吃我就一定是好吃因为我吃过就是我100%确定所以我就一直待在这里就像有没有冒险JiNg神你敢不敢去突破你现在已经已知的一些已知知识圈以外的东西你敢不敢去突破舒适圈有冒险JiNg神对啊而且我最近有提到其实突破舒适圈不一定全都是正面的就是但是就有可能会有好处他不一定就是不一定要全部鼓励所有人都突破舒适圈因为不一定全部人都会获得那个100%的好处我们不能肯定只是说你有可能会进步我们不能说你100%突破舒适圈就一定会进步对啊但是你有可能你要往前走你就一定要有那个承受那个那个带来的灾难对啊就是如果你要进步势必要努力对啊你就要对对对就是跟努力不一定成功但是你要要努力才有机会对对对有点像这很多东西都都会到很像的一个X质就突破舒适圈不一定成功跟努力类似真的耶然後刚刚那个所以他们他们可能会有点僵化然後就我只想要确保我现在的就不想冒那个险因为Ga0不好如果我有这样这样他们现在做的每个SOP就是已经是一个常年累积下来的经验那这个东西就是可以减少你很大几率出错的概率那就是可以确保你下半时间跟整个系统还有整个公司的Team的运作流程这是也是一个方法没有错只是每次新改变就是很稳定对啊真的耶新改变我觉得突破一定都会要付出一些代价无论是你的努力或者是我突破的那个成功率是50%70%30%这就是一种代

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