nbsp;
他站在你身前,并没有善解人意地开口缓解你的紧张,而是静静看着你,等着你说话。
你在和他扯了一通投资并购中的风险与防范之后,终于受不了这个尴尬的气氛了,伸手拿过旁边的一盒安全套,闭上眼低头递给了他。
“给我这个g什么?”他接过安全套,居然还在对你明知故问。
太滴水不漏了这个男人!这就是不到三十成为公司最年轻高层的F的实力吗?连贿赂他都要你这么服侍到位。
你伸手解开自己的浴袍系带,露出一丝不挂的内里,xuebai的两个球T上,粉sE的r|晕被你yu盖弥彰地伸出一只手遮住。
你小声嗫嚅着道,“请,请使用那个安全套,进入我。”
他并没有动作,而是继续问你,“铃木小姐看上去并不是需要这么做的人,能告诉我理由吗?”
你讷讷地回答:“我不想被开除。”
他的脸sE好像难看了一点,他低头看着你,再问了一遍,“铃木小姐看上去并不是需要这么做的人,能告诉我理由吗?”
同一个问题多问几遍,反复问,就可以得到对方真正的答案。这是常用的询问技巧,也是一些HR在面试时会使用的询问手段,寻根究底,问出真正的理由。
&nb
本章未完,请点击下一页继续阅读! 第21页 / 共76页