第四十三回 失业危机藏商机,情绪价值废点赞

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说起来，人工智能的飞速发展，其实对两类人影响真不大，甚至还能让他们捞到不少好处。一类是真正的高层大佬，另一类就是扎扎实实的基层员工。最倒霉的就是那些中间层，何立新就是其中之一。他没啥过人的天赋，也没强大的背景撑腰，能爬到小公司的中高层已经算是烧高香了。就像在滴水岩公司这种小庙，要不是无问七子团队的一员，能混到殿主的位置都得谢天谢地了。要说能成为七长老之一，恐怕全公司上下没一个人敢想。

那为啥何珊珊和何立新对堂主的位置这么上心呢？其实啊，在滴水岩公司的架构里，殿主的自由度跟堂主比起来，那可是差老远了。堂主虽然是公司最底层的领导，但手里的自由裁决权可大了去了。因为他们管的堂口都是由双非员工组成的，这些员工不用公司掏一分钱工资福利，全靠自己挣的血酬过活。所以啊，堂口就像是个业绩杠杠的，还不用发工资的独立部门，收益还能自己说了算。下面的工作室、工作坊、聊斋啥的，都是他们的摇钱树。可一旦升到了殿主的位置，那就得受一堆限制和约束，自主权可就大打折扣了。

经过何立新这么一番生动形象的剖析，何珊珊总算是明白了，何立新说的这种现象，在现实生活中还真是不少见。现在人工智能这么火，直接导致的一个结果就是，好多中间层的员工变成了失业大军里的“非典型失业者”。这些人都有个共同点，那就是都有两把刷子，去新公司很快就能上手。但问题是，一旦事情步入正轨，需要长期干的时候，他们就不吃香了。因为最底层的人有了人工智能帮忙，也能干得风生水起，最高层的人更是如鱼得水。所以啊，这些人就成了只能干试用期的“永恒临记”，心里的憋屈那可是没法说。

何立新就是这么失业的，也是因为这个，他才不甘心地跑去应聘策划经理的职位。他心里跟明镜似的，要是只做个策划经理，估计试用期都过不了。只有应聘市场总监这样的位子，不用亲自下场干具体的活，才能勉强混过试用期，签下几年的合同。也正因为这样，他才会失业了大半年，最后进了滴水岩公司，成了个基层小喽啰。他心里头啊，对失业那是充满了恐惧。滴水岩公司给他的职位虽然不高，但好歹稳定啊，不用担心被炒鱿鱼，待遇也还将就，不然他怎么能甘心呢？

何立新有段时间，天天

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