第70回 权谋暗涌化神兽,天作人合隐玄机

几乎所有的权力结构，都形似金字塔，这种金字塔式的权力架构，无疑是中心化的。就好比古代的朝廷，皇帝高高在上，处于权力的巅峰，所有人都围绕着他运转。

矩阵式结构，虽看似打破了单一权力中心的格局，像是由两个金字塔相互交织构成矩阵，但究其实质，仍旧未摆脱中心化的本质。这就如同换汤不换药，表面上有了些变化，可骨子里还是老样子。

中心化的权力结构，在责任归因方面确实有着得天独厚的优势，出了问题能够较为清晰地找到责任人。然而，它在行动应变和快速决策上却宛如蹒跚的老者，力不从心。毕竟，绝大多数情况下，只有身处前线、听得到炮声的人，才清楚该往何处发射炮弹，才能避免让前线战士沦为墓碑上的炮灰。因此，改革中心化的决策结构，已然迫在眉睫。

互联网的迅猛发展，恰似一场及时雨，为权力去中心化提供了坚实的技术支撑。张金枇的自然角色理论权力结构，核心在于以“角色”取代“职位”。这种模式在现代管理理论中，还有个鲜为人知的名字——合弄制，本质上与张金枇所倡导的角色自然选择并无二致。只不过，张金枇心中藏着诸多考量，她深知这其中涉及自组织的模式与规则，内容繁杂，生怕大家一下子接受太多难以消化，故而并未和盘托出。她只是将以高管层为主的部分阐述得较为详尽，其他部分则依照分权手册的形式，对每个角色的概念、定义、分工，以及责权利和执行细则都一一明确，甚至连在管理软件中如何设置权限，都在“分权手册”里写得明明白白。乍一看，与大家以往所认知的并无太大本质差异。

这不，还没看满二十分钟，王禹翔就像被点燃的鞭炮，第一个跳了出来。只见他兴奋得满脸通红，眼睛几乎要贴到屏幕上，好奇地大声问道：“大师姐，这里面的青龙、白虎是怎么回事儿啊？”

原来，这是张金枇受大家提出的游戏化玩法启发，给权力角色所起的名字。

她面带微笑，耐心解释道：“团队角色的名字，以往不仅难记，还极易让人误解为代表权力大小。所以，前段时间大家提议彻底游戏化，我就想到用七神兽来为每个角色命名。如此一来，每个角色就不再聚焦于谁的权力更大，而是着重看哪个角色擅长什么，

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