第132回 五合定缘聚凡英,三生有幸约知音

，整个人都焕发出光芒，恰似食街那些灶台上跃动的火焰。

“哇哈哈，‘委托培养合同’，这名字有意思。”李一杲眼睛陡然一亮，手指轻轻敲击着阳台栏杆，“不过，这合同应该也算委托合同的一种吧？而且，你刚才已经提到‘委托’了。的确，我们可以签订多份委托合同来处理这个问题。但即便如此，基层员工若没有机会参与投资，还是难以真正转变为创业者。”

“没错，就是要投资！”赵不琼猛地抓住他的手臂，眼中闪烁着兴奋的光芒，“我们可以让他们参与投资，比如新开的门店。”

“天啊，老婆！”李一杲激动得拍手，引得楼下几个食客好奇地抬头张望，“你简直就是商业天才！”他忽然压低声音，带着一丝促狭的笑意，“不过，那些精打细算的基层员工，真会愿意掏钱投资吗？”

“这问题好解决。”赵不琼胸有成竹地勾起嘴角，指向正在给烤鱼翻面的帮厨，“我们可以设立功勋奖励，这些奖励以一定现金形式发放，但不直接给他们现金。这些现金只能用于公司内部投资，由员工自行决定投资方向，与真正的现金投资具有同等效力。这样不就解决问题了吗？”

“哇塞！老婆，你太聪明了！这个办法简直堪称完美！”李一杲突然大笑，脑海中浮现出员工们捧着合同，面面相觑，露出“这是啥情况？”的懵懂表情，忍不住笑得更厉害了，“想想那些员工在这样的合同制度下，可能出现的各种有趣反应，我就忍俊不禁。估计他们会一脸茫然地到处找朋友吐槽，‘哥们儿，你帮我瞅瞅，这都是些啥合同啊？’”他绘声绘色地模仿着员工困惑的神情，逗得赵不琼笑弯了腰。

笑声渐渐停歇时，远处传来微信到账的提示音。赵不琼轻声说道：“引发热议反而是好事。就像…”她指了指巷口举着自拍杆直播的年轻人，“能吸引更多志同道合的人。”

赵不琼将劳动合同拆分为几份，以劳动合同、劳务合同、委托合同的形式落地实施，这无疑是混沌因果薪酬体系得以顺利推行的关键举措。毕竟，混沌因果薪酬体系允许应聘者自行提出薪资要求，公司不予还价，如此一来，大家对于薪酬结构的看法必然会大相径庭。员工自然期望薪酬全为底薪，而公司则

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