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科技部申请到很少的经费，他想方设法从可怜的费用中，给每个培训的人员，准备了一个礼物，一个八块钱的热水瓶。那时普通热水瓶三块钱，他们这个高级热水瓶八块钱了，相对来说，算得上奢饰品了。经费太少，讲课就没有安排专家授课费用，每次讲课，马明山就给裘处长两个热水瓶。裘处长欣然接受，一点都不计较，认真备课认真讲课。没过多久，马明山完成了江南总公司的计量培训，每一个下属单位，都计量管理轮训了。在整个培训过程中，总公司科技部刘家声副部长一次都没有参加，可能嫌马明山的热水瓶不够劲吧。相反，省计量局裘处长，每次对马明山都是有求必应，对马明山开展这项工作的帮助极大。

在经过文化大革命，砸烂一切规章制度，企业管理水平普遍低下的情况下，这项工作的开展，起到了很好的效果，带动了整个江南总公司管理水平提高，产生了巨大的经济效益。江南总公司，在全国，是最先实施计量管理规范化的企业。

高中毕业后，在来到江南总公司科技部之前，马明山一直在读书和科研之间，在一个单位的科研装备部工作，生活在相对封闭的空间。父亲思念在远方工作的儿子，说服了儿子马明山，把他调回了家乡南京。

父亲找到了当年的老部下，江南总公司一把手，安排马明山来到总公司科技部工作。马明山到了江南总公司科技部，才发现这里不是做科研的，而是做科技管理的。马明山本想做一个优秀的科研工程师，一辈子从事科技研究工作，却稀里糊涂进入了国企管理官员队伍。

作为一家超大型国营企业，江南机械制造总公司管理层，是一个标准官僚T系。那时马明山很单纯也很勤奋，没有过多的想法。以往科研工作的经历，马明山养成了努力学习努力做事的习惯，让马明山做的事情，就尽责尽力去做。由于副部长刘家声不作为，天天盯着科技部里的油水，在别人管的科研经费上起主意，不愿意承担自己的职责，马明山莫名其妙的主持起草了《江南机械制造总公司计量管理细则》。本应由副部长刘

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