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不重视。

听了讲课后，他们就以总公司要求之名，对照发布的红头文件，向单位领导施压，把应该做的事情落到实处。马明山也通过和这些管理高手交流，学到了很多东西。当马明山提出一些问题时，这些人以非常的耐心，也给予马明山指教。

实际上，马明山作为总公司的管理新手，是谈不上去指导落实计量细则的。那时各个单位计量管理人员，都是经验丰富的技术人员，计量管理水平远远高于马明山。但马明山带着人到了这些单位，就给他们这些技术人员壮了胆子，把单位领导平时不重视的问题，提到眼前解决。这样，马明山每到一个单位，就向单位领导提出一个改进意见。

实际上，每次下企业，等马明山回到总公司，很多时候，这些企业人员会私下告诉马明山，企业改进意见落实不到位的地方，请求马明山再来企业监督检查，以求得到解决。马明山很默契地配合他们，监督做好工作。

那年评年度优秀，马明山出差在外，汤崇拜部长提名马明山为部里的优秀。那时b较民主，领导提名后，还要全部人员集T无记名投票表决。部长不参加自己部里的评优，总公司所有的部长，在部长之间竞争优秀。相对而言，这样的评优，还是b较合理的。

刘家声早年的悲惨生活扭曲了他，心理Y暗自私，身材矮小，却非常贪财好sE。虽然对马明山没有什么意见，但他想架空老汤，夺取更多的科研资金。刘家声暗地里拉人，一个一个做工作，把票投给另外一个人。出乎所有人的预料，投票结果是一半对一半。马明山出差回来，汤部长问马明山自己的票投给谁，马明山当然不好意思投给自己了，可没有那么厚的脸皮。马明山的这项计量管理工作，没有什么油水，又和马明山以前的科研工作风马牛不相及，马明山这时g得津津有味。

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