第113章 首日破千万

第113章首日破千万（6k求订）

华盛生活开业前的一系列营销活动中，吕尧是出了力的。

用福利待遇作为营销点就是吕尧的主意。

以利诱人是吕尧最喜欢，也是至今为止所有做局手段中最屡试不爽的手段。

对资本市场来说，价格和服务都可以通过压榨劳动力来获得，但舍得给职工这么好福利待遇的企业，是很少见的。

哪怕是在经济上行期间，像华盛生活这样，舍得给职工这么好福利待遇的企业也很少。

荣念晴为了确保华盛生活的开业没有问题，还特地把许昌的于老板请过来做指导。

于老板这些年其实已经做过很多企业指导了，但所有指导最后的结果，往往是让他失望的。

那些企业学会了如何提高服务品质，却不曾学会这背后核心的逻辑。

他们不是学不会。

只是要把原本放进自己兜里的钱拿出来分给企业职工，这对企业管理者来说太难了。

这次面对荣念晴的邀请，于老板其实心底也是没谱的。

他已经见过太多变脸了。

但在华盛生活进行企业指导期间，华盛生活竟然大胆的把企业职工待遇福利向外面广而告之，把对待企业职工的待遇作为企业文化进行！

这让于老板一下振奋起来了。

这相当于背水一战了啊。

要是将来华盛生活从职工待遇上进行克扣，那华盛生活前期经营起来的企业形象将会顷刻崩塌。

这一招用的妙啊。

企业文化这东西看似飘忽，实际却非常重要。

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