第二百六十七章 稀释

右。

在公司员工不断膨胀的情况下，只能通过这种方式，来让每一个员工获得虚拟股票。

其实250万名员工的规模，差不多也是海陆丰公司的极限了，毕竟国内市场有限，在不大规模开拓国外市场的情况下，维持250万名员工，已经是非常困难的事情。

这个员工规模，几乎是很多企业的天花板了。

目前全球员工规模突破百万的企业只有四家，分别是：

沃尔玛，全球员工数达210万。

亚马逊，员工数152.5万。

国家电网，员工数136.1万。

中石油员工数102.6万。

显然250万员工是很难达到天花板，毕竟没有那么多产业，就算是有，也面临被机器和AI替代的情况。

不过作为农业集团，又涉及物流运输和零售，海陆丰公司员工规模是有可能突破两百万人的。

对于未来的事情，江淼没有想太多，他定下了分红和稀释股份的事情之后，便让管理层准备好。

管理层也动作迅速，按照他的意思，向中下层员工传达了老板的指令。

虽然对于明年入职的员工，这是一个坏消息，但是已经入职的员工却兴高采烈。

特别是今年就可以拿到分红的员工，毕竟每股5块钱的分红，哪怕是分配虚拟最少的基层员工，也差不多有6500股，这就相当于可以分红32500元。

明年的事情，很多人其实都不太关心。

而海陆丰公司今年的巨额分红，加上奖金和绩效，导致很多基层员工都可以一次性拿到五六万元。

这个事情迅速在网上引发了热议。

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