人事处理的,我也是接受安排。”
许润更好像看透了一切把戏:“她的工作现在谁在做?”
餐饮经理心里一凉,嘴上有点不利索:“哦,就是……就是、是人事新招的一个糕点师。”
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许润更重重看了他一眼,一言不发地离开,去了人事部。
他携风带雨而至,连门都没敲,直接推开人事部经理的门,b近桌旁,俯视着座位上惊讶的人事部经理,语气中是毫不遮掩的愤怒:“你辞退餐厅员工,理由是什么?”
人事部经理想不到许润更一反常态来这,竟是为这事,他连忙站起来,陪笑解释:“许总,那个员工是新员工里考核最差的,只有她没达到优秀,我又问了下餐厅员工,说她专业也不行,做的糕点大家都说不好吃,正好有更好的选择,就换人了。”
许润更脸sE瞬间变得铁青,黑目中S.出咄咄b人的寒光,一连串的反问将人事经理b出一身冷汗:“考核优秀的量化标准是什么?‘大家’是谁,有没有可查询的意见记录?既然专业不行,当初为什么录用?”
人事经理明白自己这是T0Ng篓子了,塞关系塞到许润更铁板上了。
老板对许润更很信任依赖,许润更是公司实际上的二把手,他这个人事经理不g了可以很快找到人代替,许润更却只有一个。
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