第3节

p;

唯一对这段关系表达不满的是家里的橘猫。每次秦川到了林南家，橘猫都对这位不速之客展现出了极大的警觉性，不仅不给抱，还拿爪子挠了秦川好几次。橘猫总是眯着眼睛盯着秦川看，想必这个对家里铲屎官十分殷勤的大个子是来和它争夺一家之主的地位的。

一个月之后，林南已经可以自行杵着拐杖去上班了。打着石膏的左腿成了通行证，到哪里都享受着优待，不少人在石膏上涂鸦，倒成了一道风景。

这天林南杵着拐杖，来参加会议，因为走得慢，成了最后一个赶到会议室的。

老板nick最近神神秘秘，老是找不到人，而这次会议邀请里面抄送了所有nick组和秦川组的组员，大家对即将发生什么事，都差不多心里有数了。

果然，又是一次人事重组。nick在服务这家公司将近十年之后，选择了跳槽，决定和老婆孩子一起搬回西雅图。而原来的组员就并入了秦川的组。

这下秦川的人手一下子就乘以了两倍，而且他还成了林南的直属上司。现在每个程序员和产品经理都开始重新计算新组里有几个junior，几个senior，盘算着自己继续升职的可能性。

刚一宣布完新组的成立，秦川就推出了自己这一季度的计划。他明白，想要统领好这么多来自不同文化背景的心高气傲的精英们，必须要尽快明确一个一起奔向的方向，才能聚拢人心。

大厂人员构成复杂，目前的产品也趋于成熟，待开发和提升的项目有限。有前景的方向就那么几个，僧多粥少。组与组之间经常为了争夺相似的项目，明争暗斗。胜者升职加薪，败者

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第10页 / 共364页