第47章 革除弊端

起来，按照这套体系给他们分级。然后让他们把经验梳理出来，整理成一套培训手册，找专业的培训机构，一起设计培训课程。然后招电子硬件专业的大学生进来，先培训！”

不是金子乔不想招技工，而是他现在进入的这个行业，是资金密集型，技术密集型的高科技领域。

所以本科生是基本配置，而且所有本科生，培训完理论知识后，都必须进工厂，上一线参加生产。

想坐办公室？那是不可能的！

“。。。所有人必须在一线锤炼之后，然后按照我这套工人晋升体系开始提拔。在这个过程中，有天赋有能力的年轻人，自然就会冒头的。”

金子乔的说法，陈佳康也非常认同。

确实这个行业，你想要形成工匠体系，那就必须要有专业的基础知识，而这些基础知识，真不是在技校能够学到的。

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“另外就是工资，我们设定普遍要比春城其他企业，高一个等级！别家招本科生三千起步，咱们就四千至五千起步，研究生五千至七千，博士七千至一万！”

想要大学生进工厂上一线，并且留住他们，除了晋升渠道，还有就是薪资待遇要到位！

这年头，再像几十年前那样，忽悠刚毕业的学生，跟人

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