第227章 科技才是生产力

化。

文化衍生品开发：结合旗下影视、动漫等IP资源，开发周边衍生品如手办、服装等，丰富用户消费体验，增加品牌附加值。

####人才国际化：汇聚全球智慧1.海外高层次人才引进为了吸引更多优秀的国际化人才加入红光大家庭，公司将实施一系列优惠政策和激励措施。具体做法包括：

优厚薪酬待遇：为海外高层次人才提供具有竞争力的薪酬福利待遇，确保其生活无忧。

职业发展规划：制定个性化的职业发展规划，帮助他们快速融入企业文化，发挥个人专长。

家属安置服务：为引进人才及其家属提供优质的住房、教育等安置服务，解除他们的后顾之忧。

2.内部人才培养机制完善除了外部引进，红光厂还注重内部人才的培养和发展，建立健全的人才培养体系。具体措施如下：

国际化培训课程设置：开设英语强化班、跨文化交流等国际化培训课程，提升员工的语言能力和国际视野。

轮岗锻炼机会提供：给予年轻员工更多的轮岗锻炼机会，让他们在不同部门之间流动学习，积累丰富的管理经验。

创新奖励制度建立：设立专项基金，鼓励员工提出创新性想法，并对表现突出者给予重奖，激发全员创新活力。

3.校企合作深化加强与国内外高校的合作交流，为企业发展储备更多优质人才。具体项目包括：

产学研联合实验室共建：与清华大学、麻省理工学院等国内外知名高校共建产学研联合实验室，开展前沿课题研究，加速科技成果转化。

实习基地挂牌设立：在全国重点高校设立实习基地，接收优秀学生前来实践锻炼，选拔优秀毕业生入职公司。

校友会活动组织：定期举办校友会活动，邀请历届优秀毕业生返校分享工作经验，增进母校与企业的联系互动。

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