让卫东好歹也在税务大院各种招公招岗中充当第一线的门岗。
看了四十年,叫他总结看人选人的道理不行,但大概看眼这孩子服不服管,能不能合作,有没有上进心,那是八九不离十。
当初那些第一眼就觉得怎么样的年轻人,在后面几十年里什么变化,他还是深有感触的。
这可能就是时光赋予的经验,哪怕只是个残疾老保安。
拿了报名表快速扫视下交流两句:“你去生产厂…”
“你去销售公司…”
“你去运输公司…”
差不多就是这三个选项。
大部分看起来比较踏实肯干的都会安排到厂区去做准备,年后大批量爆发的港资厂需要这些人去支撑,绝对比市区或者农村招募的新工人都强。
他们也能迅速成为生产厂的骨干。
让卫东能保证他们的工资收益不会差,这些人多半也是第一批在厂区或者动物园能购房的家伙。
报名表上签个“G”交表走人。
眼神机灵,活泼热情的先去销售公司待命。
这是“S”。
只有看起来沉稳可靠,真正有些头脑的家伙才分配到“运输公司”,其实是董雪莹麾下的总公司。
财务、房地产、运输、后勤,把规模撑起来,老婆才会轻松,可能没那么累压力就会小点?
让卫东这种直男思维能这么考虑,已经算是很体贴了。
他不懂管培生这种培训体系,但有些人需要从一开始就培养点管理工作还是很明白。
关键是从听说自己要去运输公司,能区分出这些人的反应。
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