第71章：策略与热忱

而是为了更大的胜利。”

兰娜若有所思地看着他，第一次意识到，李川的冷静和她的热情正是他们合作中不可或缺的两面。

谈判的成功让改革重新回到正轨，贵族的妥协也为团队赢得了宝贵的时间。但危机背后隐藏的深层次问题却让兰娜和李川意识到，他们必须找到更为稳固的推进方式。

兰娜坐在会议室内，揉了揉额头：“李川，你的方案确实有效，但这样一次次应对，会让我们的改革疲于奔命。贵族们不会坐以待毙，我们需要一个更加全面的对策。”

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李川点头认同：“确实，我们不能总是被动应对。改革需要的不仅是执行力，还需要将未来的方向清晰传递出去，让支持者看到希望，让反对者明白抗拒的代价。”

兰娜若有所思：“所以，我们不仅要制定短期计划，还需要一份具有远见的改革蓝图。”

“没错，”李川说，“你负责传递改革的愿景和感召力，我负责细化每一个阶段的实施方法。这样一来，我们既有方向感，又不至于被现实中的问题绊住脚步。”

两人很快达成一致，兰娜负责设计改革的整体目标，而李川则将这些目标细化为具体的步骤，并预估每一步可能面临的阻力和挑战。

改革的第一步锁定在税制改革上，这是王室联盟最复杂也是最敏感的部分。由于长期以来资源分配不均，边境地区的税收负担过重，而中心地区却依靠各种特权免除大部分赋税。这种现象不仅造成了区域间的不平衡，还极大削弱了边境地区的忠诚度。

兰娜在联盟议会上首次提出税改方案时，现场引发了巨大的反响。中心地区的代表们强烈反对，甚至有人当场拍桌：“兰娜殿下，这是在动摇联盟的根本利益！你这是要逼我们自断财路！”

面对这样的愤怒，兰娜并未被吓退。她神色冷静，语气坚定：“联盟的根本利益是全体成员的共同繁荣，而不是某些人攫取更多特权的工具。如果边境地区无法获得应有的支持，我们的联盟将永远无法稳固。”

然而，局势显然并不乐观。会后，兰娜召集团队讨论对策。

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