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“在工厂里搞学习?”来人面面相觑,其中一个看起来像领导的从人群中走了出来,拿起一本习题集翻了翻。和颜悦色地问他旁边的一个年纪小的员工:“学习高中课本?”
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“嗯,老板说考上夜校发奖励,还负担部分学费。”这姑娘才十九岁,正是胆大的时候,看领导问她兴奋得很还指着林蒹说,“老板还亲自帮我们复习呢!”
“哦?”这位像领导的人来了兴趣,看看才二十多岁的林蒹:“你是老板?”
林蒹点头,她没有违规自然也不怕,而且这位领导看着好像对他们搞学习这事颇为赞同。她就顺着领导的问话把最近拟定的激励计划一一说了。
那位领导边听边点头,末了,问林蒹:“你花时间精力培养人,不怕他们学成以后跑了?”
“不怕,公司也会跟员工一起成长嘛,在这里发展得好了,人自然留得住?”这点林蒹倒不是很担心,她已经准备年底的时候让渡一部分股份分给员工,不过这点没必要跟领导细说了。
那领导听完笑了起来,向他旁边的一个人说:“你看,才说小企业招不到人才,很难发展。这不还有人懂得想办法吗?招不到大学生就自己培养大学生。”
那人应当是他下属,顺着他的意思夸了一嘴:“年轻人确实敢想敢干。”又跟领导说,“陶区长,这不就是我们提倡的学习型企业吗?公司发展的同时也鼓励员工发展,员工和公司共同进步。”
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