有区别吗?
胡莉和徐坤等类目运营都看得眼红,恨不得立马找陈延森转岗,换个更有钱途的岗位。
陈延森看在眼里,微微一叹,心想:12月一过,得再进行一次调薪工作,再按照之前的薪资水平,早晚会出问题。
不过他并不担心,九块九、搜索返利、商城返利和超级返四大板块,一天能给他带来近200万的收益,扣掉技术和投放成本,还能剩下120万左右。
工资才几个钱?
这世上,没有哪家公司是因为给员工高工资而倒闭的。
陈延森正思索着,徐丹拿着简历走近说道:“森哥,会议室有个面试者,易迅网出身,行业经验不算特别资深,但该有的商户资源都有,主要做家居百货类目。”
“招不到桃宝小二?”
陈延森听了徐丹的话,下意识地追问。
“底薪开到一万,人家都不愿意来。”徐丹尴尬笑笑,一脸无奈。
“行,你按这个人的履历,再找些替代人选。”陈延森微微点头,表示理解。
看来他还是把问题想简单了,这年头的电商小二,掌握着商品的上线权,对活动资源也有一定影响力。
经理级别,狠点的一年能捞几千万,下面干活的也能搞几十万,自然看不上陈延森的三瓜两枣。
不过陈延森并不在意,类目助理虽然钱少活多,可平时接触商家的机会多,也能满足需求,不必非得挖来类目经理。
反正陈延森只是为了洗一遍资源,成本低一些,更符合他的利益。
“好的,森哥,我懂了。”徐丹应了一声,放下简历,转身出去了。
“袁伟,华科数学系,07年入职易迅…”
陈延森扫了眼
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