第五十六章 考核

早交班时，方子业就赶紧站在人群中集中着注意力。

常规的交班就是新入院病人以及昨日手术病人的术后情况，如引流量、生命体征等。

只是在交班结束后，董耀辉教授主动申请插了一句嘴：“谢谢邓教授给我唠叨两句的机会，我其实是想和邓教授提一个建议，不知道合不合适。”

董耀辉头发半白，但精神豁朗，说话的语气也中正十足，平时低调沉默，对科室里的事情，几不出声。

可董耀辉如此一开口，邓勇教授赶忙就偏了半边屁股，微微怂着头：“师父，您是我老师，也是前辈，如果我做得有不周到的地方，还请师父指正。”1

虽然邓勇目前是创伤外科的行政主任，但却仍然不敢在科室里一言堂，且不提董耀辉教授就是前创伤外科的行政主任，还是邓勇教授的硕士研究生导师，只是邓勇教授读博士的时候，董耀辉还不是博导。2

然后邓勇教授才到了目前已经脱离病房一线、只在门诊坐门诊的一位老嗲嗲教授的门下读博。

走到现在的地位。

“我觉得啊，邓勇。我们科室目前的情况，不管是从人才数量，还是从人才质量的储备，都已经不再是二十年前，十年前。当前对手术的放权，也还有些过于保守。”

“就好比你组上的谢晋元、我们组的陈芳、熊教授组的彭隆三个，说起来是副高，但他们的专业操作，放在任何一个地级市医院，放在稍微小一点的教学医院，或者是在汉市第一第二医院这样的地方。”

“那和正高有什么区别，我觉得，不应该是那边的主任区别这几个年轻人，而是这几个年轻人，该区别于他们。”

“对于这样的局面，邓勇你要想一个办法，不要把一窝子有能力的人，都框在一个小组里面堆积着，无法施展和发挥。”

“不是急诊外科那边有不少手术室，还有目前的日间病房、日间手术的政策开放度极大…”董耀辉这么提点了一下。

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