第334节

我下去了，早上有个部门会议！”

“去吧，中午上来休息会儿，眼睛有黑眼圈了。”裴云凡点了点头说道。

“恩。”洛雨熙的脸微微一红，快速的起身往外走去——早上起来还没有黑眼圈呢！所以当然不是熬夜熬的，而是做某种运动过量造成的！亏他还好意思说。

洛雨熙快速的走到门外，帮他带上门后，低头轻轻的笑了。

——

洛雨熙来到楼下的会议室时，玉子恒正抱着文件夹在门口等她。

“大家都到齐了吗？”洛雨熙轻声问道。

“范总监不舒服，让我代她请假；angel已经递了辞职单，不用过来！其它的同事都已经到了。”玉子恒向洛雨熙汇报着。

“好的，那现在开始！”洛雨熙点了点头，快步的走进会议室——五个事业部的人力资源总监都已经到了。

“大家都认识，就不用再相互介绍了！laura与我交接的时候，给在坐每位都有一份评估表，在公司有结构变化时，我会参考这份评估对各位的职位做相应的调整！”

“也就是说，在公司没有组织变化的时候，我希望各位不仅要一如既然往的保持专业、敬业的工作状态，也希望各位能认识到自己工作中的不足，在接下来的工作中有所扶正，为将来的组织变化做好准备！”

洛雨熙在说完这段话后，微微停顿了一下，目光所及之处，有两个总监的脸色已经有了一些小小的变化。

洛雨熙敛下双眼，轻扯了扯嘴角，继续说道：“对于各事业部的人力资源工作，我没有新的要求！但有一点大家需要注意的：在人力资源报表上，我希望看到的是你的经理做好数据呈现，你们要跟据这样的数据给我一份文字报告——而不要让我来猜，这份数据说明了什么问题，是由哪些原因造成的，是否需要改进工作流程或工作方法！”

“这点有没有问题？”洛雨熙将各人交上来的工作报表递给玉子恒，让她分别交还给大家——在每一份上面，她都作了细节的标注，告诉他们要从哪些方面来分析。

“没有问题！”在大家收到报告后，仔细的翻阅了两页，从洛雨熙圈注的提示上，也都明确了解了她的要求和想知道的信息。

“好的，下面再说一下总部人力资源部的结构变化！”

“我计划在总部人力资源部成立业务发展组，专门负责新项目团队组建！包括项目总监的任用、临时项目组的搭建、新项目组织的设计与完成！”

“有这样一个机构存在，公司有任何新的业务，都能有最合适的团

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