第4章 好感比优秀更重要

题目一出，大家不约而同地没有出声，在这个时候又有谁不想通过面试，谁又好意思毛遂自荐呢？场面隐约有一丝尴尬。郑半成也没了主意，他现在想要这份工作，但是并不想冒失地当这第一个吃螃蟹的人。

安静持续了一小会儿，直到12号的女生打破了现场的宁静，一言一语地开始表达她的观点。

“我觉得4号同学非常优秀，看到8号同学的表现也觉得可圈可点，两位同学各有所长，并不能简单地判断谁比谁更加优秀，但是只有一位同学能够通过面试，确实很难抉择。”

12号的女生没有提到自己，还聪明地把问题抛回给了面试官，既恰到好处地表达了自己的意见，也没有让周围的同学感到难堪，而且让郑半成听到她对自己的评价后还心生了一丝好感。

面试官都没有发言，静静地听着。

谁还会有心思去在意面试官在想什么呢，光是思考怎样能够让自己脱颖而出就已经够呛了。

郑半成捋了捋思绪，在脑海里整理了一下语言，把手中的笔轻轻地放在一旁，就正好借坡下驴一般，站起来开始表达自己的观点。

“我对于大家的第一印象大致如下，4号同学确实有非常卓越的表达能力，12号同学也有着缜密的逻辑思维，1号同学更加成熟稳重，其实每位同学也都有着独特的个性和特点，我也非常希望通过这次面试，但是如果只能选择一位同学，我会偏向于选择12号同学。”

投之以桃，报之以李，郑半成也是这样。

有了这种想法后。

郑半成少了先前的拘束，也不管表现得对或不对，畅所欲言。如果真的只有一个人能通过面试，不见得那个人就是自己，又何必战战兢兢，为了一个机会渺茫的名额。

“因为我觉得12号同学亲和力很强，工作很多时候并不是一个人完成的，好的亲和力才有利于团队协作。”郑半成紧接着解释道。

其实就第一印象来评价，郑半成这张无邪的脸给会议室的其他同学带来的好感会更多一些，相比较而言锋芒毕露的4号同学就显得强势了不少。

郑半成的话还可以换一个意思表达，那就是“我比较喜欢你”。

人有的时候就喜欢感情用事，也未曾想过需要付出什么样的代价。

这一轮的发言结束后，第三个环节无领导小组讨论的团队定位差不多也就出来了，4号充当的是领导角色，8号充当着协调者和意见提供者，1号担任了计时员的职责，12号更偏向于总结陈词者。

面试大约持续了近一个小时，

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