第4节

分析咨询公司。

和冰山确定合作后，林倚山把他看中的几间公司的资料和一些有意挖走的人才的简历给了韦嘉珩和李唯安，经过商议，他们最终买下了一间叫“精卫”的小公司，把这公司几乎全部的人员打包过来。

精卫是个开张不到两年的信息咨询公司，之前只做过一些网络宣传和公关的业务。

除了拿了一大笔钱走人的两个创始人，现在还剩下十五个人，包括十个程序员，两个财务，一个前台小妹，一个什么事都管一点但是什么事都不精通的“统筹员”，还有一个打扫阿姨。

这些人被全员打包过来后，一边给手上还没结束的几项案子收尾，一边惴惴不安地等着新老板的发落。

李唯安和韦嘉珩愿意给太平影业51%的股权，不仅是因为太平影业财大气粗，拥有人脉，也因为林倚山、章秀钟掌握着太平投资的决定权。这样，冰山子公司目前只有四个大股东，所有事项都由他们四个人商量决定。

在b市，李唯安代表了韦嘉珩，全权处理所有的事情。

摊子刚支起来，事无巨细她都要过问。

她来b市第二天就和精卫的人开了个见面会，先安抚他们一番，宣传了一下冰山在美国的母公司的业界地位，公司的优厚待遇，不仅和太平投资有同等的薪酬和福利，每年还有额外的十四天带薪假期。

接着，李唯安强调，虽然太平投资入股冰山，但冰山也入股了太平投资。林倚山、章秀钟两人并不参与冰山的管理和决策，两家是战略伙伴关系。

此外，冰山很快会有自己的人事部门，新年之后会招聘更多的员工。

这等于告诉新员工们，尽管是太平投资出面买下了精卫，但是真正的新老板是李唯安和韦嘉珩。

会议结尾，李唯安请韦嘉珩和大家进行了短暂的视频互动。

安抚好这些人，李唯安接着紧锣密鼓面试林倚山四处挖角招徕的那些人。其实她更倾向于招些没什么经验的新人，让他们担任最基础的工作。谁敢保证这些被招徕的“能人”中没有商业间谍？

她先安排了一场集体考试，让精卫来的那十个程序员也参加了，题目是一个数学建模，题目本身并没太大难度。

考试结束，她找出表现极出色或是出乎意料糟糕的单独面试。

之后，李唯安辞退了从精卫来的三个程序员，签下了几个新人。

被辞退那三人之前一直是技术骨干和实际上的团队管理者，有些权威。李唯安要重组班底，手下只有一个rosie靠得住，最不需要的就是这种二把手

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