第19章 0020.无意间被卷进的旋涡

说起前世2019年初闹得最凶的事情，应该就是互联网行业的“996”。

这是由还没有正式退位的东哥发起，而具有一定竞争关系的芸哥给站台的口号。

那个时候，风口浪尖的两个人没有少给人怼，为此还诞生了“加班996 生病icu”的反口号。

但其实，在京咚和阿狸在喊口号之前，花威早他们一年就完成了首批次4000人的裁员。

没有设定具体的门槛，但真正应对的多数是35岁以上的人。他们需要重新竞争上岗、重新定级，而花威也为此付出了十数亿赔偿。

很残酷，却很真实。毕竟本质上企业要想发展，优化团队又是必须的。

宁子默走过那么一程，鲁班科技在前世在和国内、国外几大竞争对手抢市场、拼技术时，为了保持竞争力就做过这样的事。

虽然优化的过程里，势必有一些真正的人才不幸被淘汰，但终究还是让留下的人都变成了狼崽子。

宁子默明白，

一个企业要想要持续发展，

乃至一个人想要持续发展，

过分努力，一定是必经之路。

前世的鲁班科技，就是在这样的前提下发展起来的。

那时候，坐落在特区科技园藤讯大厦对面的鲁班科技办公室，每晚到了凌晨1点依旧是灯火通明的状态，与对面同样灯火通明的藤讯大厦遥相呼应。

而正是因为团队持续的奋勇努力，才使得鲁班科技仅仅用了12年时间，做到行业国际四大巨头之一的司艾普一半的市值。

或许有人会说，那是因为鲁班科技的员工收益不菲才让他们有足够的动力。

可付出和收获从来都是相互的，企业和员工的付出和收获都是相互的。

鲁班科技最开始还没有展现出潜力时，那些一起拼搏拿很低薪资的拍档们是如何坚持下来的？

还不是除了看好鲁班科技的前景时，抱着对自己极度负责的态度去努力，才收获了相应的成果。

虽然前世失败过一次了，但现在既然在erp上还有一个机会，那一定要从哪里跌倒了，就从哪再站起来。

复刻更高格局的鲁班科技，必定是重中之重。

一想到这，宁子默的身体就抑制不住的激动起来。

迈进公司办公室前，结合近些天的谋划，宁子默已经想好了今天要谈的内容。

随着他的讲述，韩清华等四人在宁子默推开的新大门里，看到的是截然不同的世界。

“saas模式的erp！？你的整套想法确实

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