第20节

这是对的。

刘易斯在公司里慢悠悠地看着产品图册，坐在他对面的创意总监则如履薄冰。创意总监名叫周织缣，是一个三十岁左右的男性，和许多设计师一样，都是同性恋者，而且颇为精致。

周织缣现在的心情还是比较紧张的，因为他知道尽管刘易斯看起来非常好相处，但是在产品的把控上相当严格。

“嗯，这个很不错。”刘易斯说，“看得出你的努力。”

——糟了。

周织缣明白，刘易斯作为老板也从来不会说刻薄的话语，但只要说出“很努力”，意思就是“还不行”。就跟评价一个女孩子外貌说“长得很健康”一样，可不是什么好听的说话。

刘易斯笑笑，说：“我觉得这个系列还欠缺一些内在的联系。”

“是的，我会继续努力。”周织缣回答。

刘易斯沉吟了半晌，忽然说道：“你觉得我们的产品线是不是过于复杂了？”

周织缣怔了怔，半晌说道：“不会啊，爱马仕不也这样吗？”

“嗯，非要和爱马仕比吗？”刘易斯苦笑，“会不会不合适？毕竟，全球只有一个爱马仕啊。谁学他都学不来的。”

“那也是。”周织缣点头，“那么，您打算怎么办呢？收缩产品线吗？”

“你觉得收缩产品线是一个好主意吗？”刘易斯反问。

周织缣怔怔，说：“我觉得……这样好像给出一个我们公司不行了的讯号。”

“我也是这么想的，”刘易斯说，“应该是在原有的基础上不再扩展比较合适。”

“是的，”周织缣点头，“我们可以专注于自己的核心业务，比如服装和包饰设计。等这些品牌有了一定的影响力之后再进行扩展。”

“嗯，”刘易斯想了想，却说，“但如果我还想开发新类型，以新品牌的形式来进行，你觉得怎样？”

周织缣有些惊讶，没想到刘易斯打算以开新品牌的形式来拓展产品线。

“啊，这个啊……”周织缣以他的行业经验回答，“如果资金充足、人员到位的话，当然是没问题的。”

据周织缣这些年在“上苑春”工作的观察，刘易斯是不存在资金不足的问题的，但人员这种事情就很难说。毕竟招人很容易，招人才却很难。想要打造一个成功的品牌，人才就是核心竞争力。

刘易斯点点头，说：“我也是这么想的。但我刚好认识了一个调香的人才……”

“调香？”周织缣有些意外，“你是打算做香水品牌吗？”

“是的。”刘易斯回答，“

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