第16节

政公司保存，当你想要离开这里、开始寻找新雇主的时候，会被拿出来作为参考文件，每个对你感兴趣的家庭都有机会读到。一般来说，只会出示一个雇主的评价。”

“……”

“本人是看不见的。”钟清文又说，“我写的内容你无从得知。”

“……”

其实，这封信是假的。也就是说，其实是王旺旺写的，设定好了时间，伪装成雇主的样子寄到这里来。

因为，王旺旺很想知道钟清文对于家政服务员这个群体的真实看法，这会对她的论文很有帮助。毕竟，自己看到的只是客观现象，她还需要了解主观意见。

钟清文按照指示填好了这个东西，回复到了要求发送的邮箱。

当然，那个，就是王旺旺的马甲邮箱。

王旺旺借口说这一天下来太累想要好好躺一会儿，轻轻将门关上，迫不及待地开始看——

“第一题：在这一个月中，您与家政服务员的关系如何？”

钟清文勾选的是……非常糟糕。

“……”

“第二题：您对于家政服务员的工作是否满意？”

钟清文的答案是：极端不满意。

接下来的题目会根据这里选择的是“满意”还是“不满意”而进行调整。

“第三题：在与家政服务员相处的过程中，家政服务员让您无法忍受的一点是什么？”

钟清文大笔一挥，写了个：笨。

“……”

王旺旺想起钟清文说过，在这个年代，像王旺旺这样，外表看着很笨，实际也真的很笨的人，已经不多了。

“第四题：您认为家政服务员应该怎么做才能在市场上具有一定的竞争力？”

钟清文说：怎么做都没用。

“……”

王旺旺可委屈了。

不过，前面的题目都只是幌子而已，接下去一些关于平等的信任的题目才是重点。

基本都是一些选择“非常赞同”、“比较赞同”、“没有想法”、“比较不赞同”或者“非常不赞同”的条目。比如，“我认为家政服务员不应该发表意见”、“我认为家政服务员绝不可以犯错”、“我认为对家政服务员应该小心提防”、“我认为家政服务员没有责任感”……等等。

钟清文对于这些竟然答得非常不错，有很好的价值。

但是……只要一想到那第一部分的内容，王旺旺就觉得可郁闷了。

她想来想去，也只能将原因归咎于她推钟清文上车的时候弄坏了他的衬衣。

王旺旺其实本来

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