360度被追求手册[娱乐圈] 第142节

“老人家身体不好，可不是得多孝顺孝顺？”

“子欲养而亲不待，现在能多陪还是该多陪你说是不是？”

问的人表面附和他的话，转头就对垃圾桶呸了一口。

妈的，说谎不打草稿，还给自己立个孝子人设，杜撰这种理由，诅咒亲妈也不怕折寿！

但在心里这么骂，表面上还是得继续寒暄，争取一起合计合计了解新股东是个什么样的人。

各怀心思中，他们拿到了蒋明翰他们的资料。

看着后面跟的一串串xx集团公子，xx部长公子，所有因为计划夭折很不甘心，想要再搞下事的人全都萎了。

天杀的萧琰怎么会把股份卖给了这群祖宗？

其实要真能跟这些人背后的集团搭上关系光恒求之不得，但众所周知，这几位里头没一个接手了家族产业，以前投资的公司破产了也没见他们背后的集团出手，但你还不敢稍有得罪。

而且谁知到这些二世祖会干出些什么事来？

这种不好的预感很快应验。

蒋明翰他们股份到手还没一周就开始给光恒原来那群高层找茬。

光恒的股份组成比较复杂，公司高层手中有部分，但绝大部分分散在各大投资人和投资公司中。

蒋明翰按理不能插手公司具体管理，他们也没想真上手去管，而是联合了其他能联合的股份持有者，直接对公司内部问题发难。

比如作为公司副总亲戚的市场部主管超常升迁，比如研发资金账目不对，再比如和某某高层意见不合的优秀研发人员被贬，现在已经坐了很久冷板凳。

股份转交的时候，萧琰将戴荣收集的光恒内部情况一并给了他们。说实话，光恒实在不像一个能长久发展下去的公司。这才发展起来多久，内部就任人唯亲排除异己屡见不鲜，还有啥开头，趁早倒闭了吧。

而且说句很不好听的话，光恒真正值钱的是公司名下已经发展起来的那几个游戏和策划技术团队，管理层能把公司做起来当然是有能力的，可别的大股东们哪个缺管理的人？不但不缺，还能匀出来给光恒。

好好管理公司赚钱的时候，大家你好我好都挺好，饭桌上称个兄道个弟，春风满面气氛和谐。可你要是整出幺蛾子，尽提拔跟自个儿有关系又干吃饭的人，那不好意思，别怪我们这些股份持有者联合起来搞你。

然后他们就果然联合起来搞光恒的一些管理层了。

被搞的管理层：“……”

焦头烂额地面对各种问题的时候，他们总会在上厕所的空隙怀念起萧琰。

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