第15章 会议

，仙湖区的经理是倪贞，目前她只负责仙湖区的整体运营和一些相关性的指导工作，具体工作的落实还是得看你们各个店长的，前段时间倪经理跟我提的一月一比的店铺比赛方案我同意了，原则上大家是一致要求公平公正的，但到最后我还是会根据实际情况给你们加分和减分的，这可是不算在提成之外的奖金，所以还没转正的几个新店长，你们要加油了！不要到时候后三名看到前三名有奖金，而自己没有就觉得不公平！”

“在坐的各位店长们，你们是我们公司的根本，所以不管是操作流程上还是涉及到食品安全的行为规范上面，希望你们多管理好自己的员工和在你店铺里的厨师，有任何问题第一时间找倪经理或者直接找我，对于发现问题甚至提出解决方案的一律给予丰厚的现金奖励！”

“当然，我一直以来坚持的多是有功必奖，有过必罚！如果有员工造成公司损失和危害的，公司保留对其追究刑事责任，并且直接影响你们店铺的奖金！这点，希望大家一定要做好宣传教导工作！”

“我们公司是食品公司，而立足市场的食品最考验的就是人的良心！虽然目前公司还没有成立自己的食品工厂，但是在座的几位采购和检验人员，你们也务必要坚持好自己的责任感，如果需要公司给出好的支持，提上来我会慎重考虑！”

“还有会记部的王会计，企划推广部的小刘小伍，你们的领导目前还没有招到，所以要是你们的工作做好了，那你们就是领导，在这之前，有什么重要的事情也随时找我汇报，另外，必须协助公司同事完成正常的工作任务！”

“另外像公司的网站建设和一些在本地网和新闻的推广工作等，我会不定时来检查你们的效率，并且行政李主管也有权力监督你们的工作！”

“还是那句话，在做事之前先把人给我做好了，工作方面我可以给你们时间去成长和发挥，但是做人的基础道德这些，我不会给你们一次犯错改正的时间和机会！”

说到最后，李默又想起来道：“公司目前对人才的渴望是紧急迫切的，大家有空也帮人事行政部分担一下工作，但凡有是你们推荐来面试的，奖励一百块钱！如果推荐之人面试合格录用的，奖励五百块！甚至要是表现优秀还转正的，奖励一千到两千块钱！”

“不过李主管你们俩个要给我稍微把下关，可不要出现员工每天介绍一个人过来面试这样子！”

两人点头：“好的，李总！”

“好了，公司的第一次会议就开到这，大家下去后尽快把自己的工作做上来，下次会议就是需要

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