第170章 主动

股东领导人员。

另外研发部、销售部、财务部、人力资源部和供应链中心，这五个大部门是公司的二级部门。

在这五个二级部门之中，其它四个二级部门先忽略不提，但是研发部这个二级部门则细分为研发、设计、工程、项目这四大三级部门。

按总监、高级经理、副经理、主管、副主管几个等级划分职位层次。

而张瑞身为飞道科技公司的副总经理，他在理论上最低管理的职位层次也是三级部门的主管人员或者副主管人员这一等级。

而这一等级之中，研发部门最低的也是‘中级工程师’一职。

所以按照公司的正常部门流程制度，这份部门（职员级助理级）人员调动申请表，只需要他们部门的最高领导，也就是研发部门的廖总监，签完字后就可以交个人事部门留档了，完全不需要给张瑞过目，甚至签字审核。

“张总，这是黄波的调动申请表。”马莉微微低头，故作被领导呵斥后的‘委屈申辩’模样。

‘黄波！’张瑞一听，内心了然，这就是年前那个给自己发邮件提建议的小伙子，他因此还被李默‘黑脸教育’了一番。

为此，他在事后的一次公司管理会议上，还蜻蜓点水的提过几句，说你们这群管理者一定得注意下面人员的管理方法之类的。

“行了，我知道了，你直接转给人事部门吧。”张瑞语气轻了下来，然后示意对方可以下去了。

马莉先是用力点点头，把手上的‘研发部（助理级）人员调动申请表’这个文件夹合起来。然后才抬起头，看着正打算转回视线的张瑞轻轻道：“张总，我刚过来的时候看到李总的车了，他好像是去生产大楼那边了。”

张瑞的身躯微微一怔，然后继续转过去说道“嗯，辛苦你了，不过以后这种事情就不用在专门过来跟我说了。”

张瑞的意思很明显，不管马莉的心思是怎么样的，他多看在眼里记在心里了，但他更希望对方可以多多去努力工作，虽然她确实已经够努力的了。

依照他一直以来的性格和整体三观，都跟李默有点相似的地方，那就是不太愿意在乎一些他们认为虚妄的存在。

比如所谓的流言蜚语，比如个人的傲慢与偏见等等。

这也是他们两人在前世能成为朋友，在今生依然是朋友跟合伙人的主要原因。

马莉却是内心一喜，在转身离开办公室的瞬间，她脑海里闪过一个这样的念头：张总没生气，并且把这件‘小事情’记在他心里了。

做领导得主动，做下属更加要主

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