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第84节

帮着看看我这工资是不是不对?”

穆辞宿边听他说边记录,等男人说完了之后,他在草纸上大致算了一遍, 也皱起眉。

如果男人说的没有问题,那这个工资数额的确是不对的。按理说春节期间有加班费, 可这上面全都没有。不仅如此, 连基本的社会保险也没有。

如果男人是普通的临时合同工,社会保险这一块其实是具体看合同的。但是男人并不是普通的临时工, 而是这个建筑公司正式工人。

这种情况下,没有社保缴纳,也没有具体工资核算标准,本身就已经违反了《劳动合同法》。

“你确定你是你们建筑公司的正式员工对吗?”

“对, 招我们的时候就是这么说的。”

“那你们公司本身就是有问题的。先不提拖欠的这件事,华国《劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第(一)项规定, 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:其中第三条是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。按照上述规定,用人单位在未依法为员工缴纳社保的情况下,作为员工我们可以依法向劳动部门投诉,或是直接申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。”

“社保不社保的,也不是那么重要。”男人语气也越发焦急,“就算少,给了也行,我们已经四个月没发工资了。他们说我们工头也没办法,急的满嘴燎泡。”

“这种事也好办,你去燕京劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。或者直接去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。如果都不行,去当地人民法院打官司,申请支付令。”

“《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。不用担心,按照流程来就可以。”

“就是你们其实不管这个是吗?”

“不是我们不管。”穆辞宿仔细给他解释,“是劳动仲裁比法院要快。而且这边毕竟是燕京,皇城根下面,那些人多少忌讳一些。”

“不过如果你需要,我可以帮你和工地负责任那边协商。”

“可即便您去了,我们也不可能在一两天内拿到钱是吗?”

“对。毕竟都要有个走程序的过程。最起码我们要先调查到底事情全过程是什么样的,还要拿上具体证据。”

“那……那最快要几天?”

“至少

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