第9节

季钦想了又想，也没太多办法。

然后，几天之后，季钦公司进行了一次有关各种规章制度的抽查，分数不能过线的人一律要被开除。

季钦想，周醉刚来没两个月，公司政策那么复杂，周醉没有可能全部烂熟于心。那么，只要周醉无法通过，那就可以名正言顺请他走人，就算周醉怀疑季钦公报私仇他也没有任何证据。周郁那边也比较好解释，毕竟，周醉被要求正常员工一样地对待，既然公司进行考核，他的儿子又没通过，那自然也不好单独开个小灶只对周醉特殊对待，因为这样对开公司的人来说非常只有百害而无一利，会让别人觉得不公，人心涣散。

在那测试期间，季钦暴躁异常，只恨时间过得太慢，不能立刻知道周醉写的答案。他想过去会议室那瞧瞧，又怕太过明显，于是只有强忍，一个小时似乎比一整天还要漫长。他每隔一分钟就要看一看表，然后失望地发现只过了一分钟。快结束时季钦终于按捺不住，假装正好经过那会议室，从门口向里面望去，并没发现周醉坐在哪里，于是只好装作东西忘带，又折回去，路过之时再次搜索那个身影，依然没有找到周醉，然后，他第三次这样做的时候，终于看见了那个人百无聊赖似的坐在那里，左手撑着下巴，右手正在转笔。季钦看着周醉这样，稍微放下一点点心。看来应该是不会吧……不会也是很正常的……终于可以让他走了。

回去之后季钦继续等待——幸好总是会有等到的那一刻。考核刚刚结束，季钦立刻调出周醉写的试卷，一行一行地扫下去。

前面几题比较简单，比如，如何上厕所的。

周醉倒是写得没错……必须要去距离最近的洗手间。这个规定半年之前开始实行，一开始时确实有点怨声载道，后来季钦说了，全部闭嘴，必须忍着，不爱去洗手间就少去，最好不去，把全部时间都用来工作，才没人敢再说话了。

这题答案如此简单，季钦有些后悔没有使用一些更加复杂的政策了……就像之前他想过的，将所以洗手间都给锁住了，钥匙放在一些柜子里面保存，每个想去厕所的人必须输入员工号码以及密码，柜子才能打开，上完厕所之后归还钥匙，柜子自动合上，然后系统将会根据柜子开合次数以及开合时间进行统计，每一个员工号每一天各去了多少次洗手间，每一次的时间是多长……

季钦继续往下看了。

后面有些被考核的制度施行已有一段日子，并不在周醉看到的员工手册里，周醉大概是不成了吧。

比如这道：工作时是否可以吃零食，如果违反将

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