第二十章 奖金制度的刺激

添一些。

那他们这些人的工资，也是能够上涨一点的。

众所周知，国企部门的收益是僵化和死板的。

至少在这个时候，颇有些像是干多干少一个样的感觉。

在给孩子看病，还在五块、十块上纠结的时代，除了一些机灵的经商者，事业单位的公务员们，工资普遍都偏低。

尤其是新闻传媒行业的采编、记者等职业，工资更是低的令人发颤，平常一个月，也就三四百块钱。

只是事业单位的福利比较好，逢年过节会发些东西，有的地方，还会提供单位住房。

吃穿用度方面，倒是不用太过担心。

如果是别的事业单位，哪怕是报纸的销量大幅度提升，和他们的关系也不大，顶多就给发点米面油之类的东西，算是奖励。

可青年周末不是如此。

就在上一年，报社专门举行的全社讨论大会上，齐云总编亲自把奖金制度落实了下来。

这也就是说，从那天开始往后，青年周末就有了奖金制度。

这会儿的奖金制度，差不多已经完善。像是月奖、季奖、年度奖，都有一套流程。

其实这一套，不仅是在国外，还是在国内的私企里，都已经形成了一整套较为完整，并成熟的的标准。

一向以开放进取的《青年周未》，当然成为了报业改革方面的急先锋。

“大家加油努力，总编说了，要是继续保持这个势头下去。这个月，每个人的基本奖金，都至少会达到两百元。”

这个消息，裴玉毫不避讳的讲了出来。

要说整个青年周末，谁的权力和威慑力最大，那也不用说，当然是齐总编。

可要说谁在整个报社最受欢迎，最受大家爱戴，那绝对有超过一半的人，投性情耿直、待人诚信，又富有正义感和善良的裴大小姐一票。

她说的话，大家基本上都信服。

而这，就是威望！

有了奖金的刺激，更没有人愿意偷懒。

整个青年周末，瞬间就开始进入了极其有效率的高速运转时期。