第9节

他想到了秦译。

秦译曾经批评他：“少去行管部，否则怎么死的都不知道。”

再傻也该懂总裁的意思了。

叶秋桐定了定心神，敲了敲行管部的玻璃门。

*

那天，叶秋桐还是去了行管部，没想到给自己带来了麻烦。

他被人投诉了。

有人直接去人力资源部投诉他工作态度不认真，进了总裁办后不把下面的部门当回事，好几次出错。

一般对一个人的工作有意见会反应给他的上级，可那个投诉的人没有这么做，而是绕过总裁办，直接告到hr那里。

人力资源部确实负责员工的考核和晋升，从这点上来说也没错。

如果投诉情况属实，那么今年的考核肯定要扣分，多来几次，饭碗就保不住了。

更耐人寻味的是，hr没有看在总裁的面子上把这件事压下来，而是直接到了总裁办的楼层，来找叶秋桐，大张旗鼓地询问到底怎么回事。

并且还是hr主管亲自来的。

hr的主管便是叶秋桐的前辈、上一任总裁秘书，沙曼莎。

沙曼莎穿着九分西装裤，套着宽松的针织衫，踩着平底鞋便这么重回以前的办公楼层。

她的衣着简单却干练，只是用脖子以及手腕上的珠宝泄露了一些女人味。

沙曼莎走到叶秋桐面前，扬起红唇，笑着对他说：“叶秘书，有人投诉你几次把总裁办的文件弄错了，我来问问到底怎么回事。”

她一边翻看记录，一边说：“这次的投诉来自行政管理部，你可以解释一下具体情况么？”

第8章

叶秋桐一看到沙曼莎便想起她那叠工作经验，上面写清楚了每一个合作客户的爱好与应对他们的方法。

叶秋桐不仅把要点放进手机备忘录里，还曾经被秦译逼着手抄过，至今都有心理阴影。

他想，沙曼莎甚至都不愿私底下来找他，给他留点面子，而是当着大家的面，这么光明正大。

于是叶秋桐也摆出一副公事公办的脸，认真回答：“我完全不知道你说的情况，我工作上没有任何失误。”

沙曼莎听了，表情未变，只是继续说：“行管部说你一共有两次失误，第一次是分发给他们的文件少了几页，第二次是把其他部门的文件混到一起给他们，工作人员拿着错误的数据处理问题，造成一系列后果，行管部不得不安排人手纠正错误重新整理，给他们带来很大的麻烦。”

叶秋桐坚持自己的说法：“不可能，我不可能犯这种低级错误。”

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