第22节

吃完后俩婆子收拾碗筷，宝石和翡翠带俩孩子去附近散步, 李真真作为一个病人, 自然是吃完饭就猫上马车休息。

吃饱了就该思考人生呐，得想想樊城的事，他已经跟了她十几日, 就目前来看，樊城人品不错, 做事也踏实。

他俩现在的关系, 就是上级和下属的关系, 那么，她是不是要好好思考一下“如何建立良好的上下级的关系”这件事呐。嗯, 不光是要思考，而且要做出实际行动。

把下属管理好，这是门大学问，李真真记得她在现代时，凡是升职为中层管理者的人，都需要外训，去参加过中层干部管理培训, 培训的内容很多, 到目前为止李真真都还记得里面的三个重要点。

第一点最重要, 就是让专业的人干专业的事，管理人员不要参与专业管理, 只做人员管理，简单来说就是管理人员只管人，专业人员只管事，第二点是重视与下属的交流，第三点是主动承担责任。

第一点是管理学中的重中之重，也适用于李真真目前的情况，比如，对于这二百名私兵的管理，她最好不要随便去插手，她只需要管理好樊城就行了。但从她管理者的角度来说，只管理一个下属肯定不行，最好，要多提拔几个专业能力强的下属，毕竟，鸡蛋放一个篮子里它容易碎。

理顺思路后，李真真决定分两步走，一边和樊城做沟通，帮他解决实际困难，一边发掘几个专业能力强的下属。

沟通这事有点难，李真真直接去交流，不合适，至少在这个朝代不合适，帮他解决实际困难，这个也得先发现问题再去解决问题，所以，目前的重中之重是沟通，发现问题。

这个时候，八卦王的功能就要启用了：“宝石，你去樊城那里问一下野猪皮的事，顺便和他唠唠磕。”

宝石一脸懵：“唠嗑，我和他有什么可唠的？”

李真真：“顺便唠，你自己看，想唠什么就唠什么。”

“好吧”，宝石虽然懵，但还是很听话的走了。

哎，还是有些麻烦，她们几个都是女的。现代谈事，约个咖啡馆，促膝相谈都可以，但现在，有限制，就算宝石现在年纪小可以跑去唠嗑，但过几年她也长大了，冒冒然然的去找男的谈话也不方便。看来，自己急需找一个既能言观色又可靠的人。

安国公：我怎么耳朵有些痒，这又是谁在念叨我了。

不一会儿，宝石就回来了，还带回了一些信息，看来还是不应小觑宝石“小八卦王”的厉害，她回来说：“那两张野猪皮有人在硝制，要三天之后才可以硝

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