第49节

着呢，不是说越级汇报不好吗，席总到底有什么指示？”

他这个留人的借口显然蹩脚，被她一刺一个准，“能有什么指示。我们之间你问我这个，要问也是我问你才对。”

事到如今，他哪敢指示她。席烽长呼出一口气，憋了一顿饭的时间，总算轮到两人独处，“是有个事情。”

他停了许久，却迟迟没说出来。慕黎黎看懂了他眼里的无可奈何，心里的期许慢慢淡去，道：“我倒想起个事情，要和你说。”

“什么？”席烽极意外，眼中有束光忽闪而过。

“老唐的事，你有没有想过往前多打算一步。”慕黎黎支着胳膊，架在餐桌边缘，倒是一副正经谈事的架势，“其实你需要做通思想工作的人不是我，反而是他。”

席烽不认：“何以见得？”

“你没发现，老唐最近越来越尽心了吗？给我们下面人很多压力不说，他一个快五十的人，跟着我们连续熬夜加班也不在话下。因为— —这个项目做完，将来能力保他的人，只有你。”

“是吗。团队每个人入的股份在那里，我以为这是他的本分。”

“入股是入股，也会有后顾之忧。他现在估计心里已经开始不安，如果互联网背景的基金进来，会不会— —他就被踢掉了？”

慕黎黎娓娓道来，类似的场景对她来讲不是第一遭遇到，“老唐的风格，更像是那种传统企业的财务总监，人保守稳健，管运营、管流程、管核算是他的专长。可是如果换了股东，一轮轮的融资做起来、甚至往上市的路上推一推，他的短处也会变得明显。”

“资本运作方面的经验不足，应对显得生疏，是吗？”

“嗯，只能说老辣的资方会有顾虑。特别是你知道，互联网公司的高管主力一般是八零后、九零后，他的年纪也会是不利因素之一。”

“尺有所短寸有所长，对我来说，他这个财务总监是合格的，并且是能对烽火产生助力的。”席烽说。

“但对投资人来说，未必。没有人会在这种多变且不确定的时期，还有看淡一切、不争不抢的平常心。”

言尽于此，再说就是赘述了，人事安排轮不到她操心，只是怕他太忙顾不到。

慕黎黎摊摊手：“反正你多想想吧，当前融资的第一关没有眉目还好，他会努力往前冲刺、体现他的价值。一旦后面进入关键环节，他会越来越迟疑，因为他心里需要对未来有明确的保障和动力。”

作为深度参与到如今这步的成员，慕黎黎当然不希望项目出事。外部的挑战尚且应付不过来，

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