第2节

总裁办作为专门服务于总裁的特殊机构，所有职员直接向总裁本人负责。说通俗一点，是给徐晏驰挑人。

hr负责面试、筛选、对比评判、择优录用，但徐晏驰的个人意见，可以直接左右生死。

也就是说，简历再漂亮，前面表现得再优秀，徐晏驰这一关要是过不了，全白搭。

主面试官问完，众人的视线集中到徐晏驰身上。

临门一脚，不能功亏一篑，梁橙让自己的眼神显得诚恳一些。

徐晏驰合上简历，向后依靠椅背，十指松松交叉，放在叠起的腿上。

他身上自有一种天生的矜贵，整间会议室在这一刻陷入令人紧张的寂静。

他不紧不慢地提问：“梁小姐对‘徒有其表’怎么看。”

作者有话说：

春天啦，来写一个轻松治愈的故事，希望给大家带来一点点快乐，希望治愈我自己。

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第二章

总裁亲自参与面试的决定是临时下达的。

面对大多数刚刚走出象牙塔的应聘者，面试官是绝对的权威，是运筹帷幄、高高在上的碾压性地位。

例如老师之于学生，是审视者、评判者。

然而总裁一来，亲自坐在旁边督察，作为员工，他们顿时就从“审视者”变为“被审视者”，有了压力。

四位面试官对集团领导人的恭谨敬重之心先入为主，殷切地注视着领导，准备聆听他振聋发聩的问题。

徐晏驰的语气正经端肃，以致于大家理所当然地觉得他问出了一个非常深奥的问题，并下意识地点了点头。

点到一半发现不对：嗯？

什么徒有其表？

面试官们环顾左右，都在同事的脸上看到了相同成分的茫然，一时间面面相觑。

这个问题有什么含义？是想考察哪方面的能力？中学语文水平的词汇，肯定没有表面考察成语那么简单。

难道……总裁是在暗示这位应聘者徒有其表？简历好看，长得漂亮，实则无才无能？

但他们几人都很满意，认为她在所有候选人当中名列前茅。

难道……总裁其实是说给他们听的？

主面试官到底是能做到管理层的人，眼力见远超常人，面上若无其事，心里已如惊涛骇浪，转瞬间已经分析出这短短一句话的十八种弦外之音。

整间屋子，只有梁橙知道徐晏驰在说什么。

她对面试官已经发散到自查自省的思维一无所知，坐姿微微一凝。

徐晏驰竟然听

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