第36节

槽，从大投行去小投行，给自己一个上升空间。”

叶翎叹了口气：“凌苒，你说得不对。在投行，低级职员工作过度，没有睡眠，没有私生活，人性受到了挑战，所以把憎恨集中在上司身上。其实，高级职员的压力更大，虽然他们貌似可以准时下班，其实他们下班后，工作才真正开始，尤其在中国，md的时间都用在社交，拉项目上去了。没有项目，或者项目不能过会，投行就得喝风，md们为了拿到项目，为了过会，什么都愿意去说，去做，完全不要人格尊严。”

凌苒点点头：“憎恨归憎恨，其实我们也能理解，能感受上司的这种压力和痛苦。”

“我曾经参与过一个项目，是一个收购计划。那个想收购公司的ceo跟美林的一个md关系不错，委托我们投行给他推荐可收购的公司。于是md叫我准备一份收购目标清单，要包括500个公司，每个公司都必须说明为什么会被选中。然后从这500家公司入手，项目组7个人，各种分析比较。从里面挑出10家，各种强有力的证据证明为什么这10家最具收购价值。确定好收购目标后，再测算这10家公司的收购成本和收购利润。”

“我当时是分到一家给超市供牛排的公司，为了测算这一家公司被收购后的利润，我得跟100家肉类食品公司做比较，比较的时候要用到公司三年的财务报表，100家公司，每年每家公司出4份报表，100家公司一共是1200份报表，全部进行数据分析......最后这家公司推荐书出来的时候，我觉得我对牛肉食品行业了解得如此深刻，都可以去加州开养牛场了。”

“10家公司，投行最终成文的文件跟一个人差不多高，但是我们制造的废纸，粉碎后，估计都可以把公司大楼给淹没了。最终，我们抱着山一样高的推荐书去跟那位ceo见面。md把10个公司推荐纲要给那位ceo看。ceo翻了翻目录；‘牛排公司，我对食品业不感兴趣；网络公司，现在网络公司根本不景气.....’。最后那位ceo勉强挑了一个公司，md马上把那个公司资料递上，那个ceo直接翻到收购利润那一章，只扫了一眼就说；‘利润太少，我不满意。你们另外再给我推荐20家公司’。所有的夜以续日的比较、分析、测算，所有的筹资可行性分析，资产重组方案，市场扩展计划，所有通宵达旦的加班，所有过量摄入的咖啡-因，就这么连露脸的机会都没有，10分钟里面就被统统枪毙了。”

“那一刹那，我真有一种强烈的冲动，想‘扑通’一声跪下，声泪俱下的哀求‘求您高

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